Il vicepresidente per l’inclusione e la diversità di Apple ha lasciato l’azienda dopo due anni e mezzo di servizio. Christie Smith ha lavorato con l’SVP di vendita al dettaglio di Apple e People, Deirdre O’Brien.
La partenza di Smith è stata segnalata da Bloomberg e confermata da Apple. La sua partenza era stata pianificata da un paio di mesi e ieri è stato il suo utilizzo giorno.
“Inclusione e diversità sono i valori fondamentali di Apple e crediamo profondamente che i team più diversi siano i team più innovativi”, ha affermato Apple. “Christie Smith lascerà Apple per trascorrere più tempo con la sua famiglia e le auguriamo ogni bene. Il nostro team di inclusione e diversità continua a riferire direttamente a Deirdre O’Brien nel team esecutivo.”
Il gigante della tecnologia non ha ancora nominato un sostituto o chiarito se la posizione rimarrà vacante.
Christie Smith è stata solo la seconda persona nella storia di Apple a ricoprire il ruolo di vice presidente per l’inclusione e la diversità. Ha preso il posto di Denise Young Smith, la prima dirigente della società a ricoprire l’incarico, nel novembre 2017. All’epoca, il ruolo era descritto come un “significativo miglioramento” quando si trattava dei tentativi di Apple di promuovere la diversità e l’inclusione.
La notizia della partenza arriva durante un periodo di grandi manifestazioni negli Stati Uniti, e in tuto il mondo, sull’uguaglianza razziale e l’ingiustizia, specialmente per quanto riguarda la comunità nera. Apple promuove sistematicamente iniziative interne progettate per rafforzare la diversità aziendale attraverso pratiche di assunzione progressiva, formazione e sensibilizzazione, sebbene la maggioranza dei dirigenti e del vertice dell’azienda siano bianchi.
La scorsa settimana, il CEO Tim Cook ha risposto alle proteste in corso scatenate dalla morte di George Floyd e ha annunciato un’iniziativa da 100 milioni di dollari per sostenere l’equità razziale e la giustizia in tutto il mondo.
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